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 資遣未通報 勞工局下月起開罰 |
| ‧聯合新聞網 2006/04/13 |
| 勞資爭議案日益增加，其中又以資遣費、積欠工資、終止勞動契約等占多數，然而多數雇主卻未即時做資遣通報，勞工局擬嚴格要求雇主，主動通報資遣員工數、原因與輔導就業等情況，最快5月起，對違法業者依就業服務法處罰3萬以上15萬以下罰鍰。 |
| 勞工局表示，該局處理勞資爭議時發現，雇主幾乎很少依法主動資遣通報，往往是勞工前來申訴或事態嚴重時，資遺爭議才爆發出來，但有的公司早已人去樓空，或是提供資料七零八落，影響勞資爭議調解，因此最近正發函各企業，要求雇主進行資遣通報，違者開罰。
依就服法第33條規定，雇主資遣員工時，應於員工離職10日前，將被資遣員工的姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。但其資遣是因為天災、事變或其他不可抗力的情事所致者，應自被資遣員工離職之日起3天內為之。
【聯合報/記者許麗珍報導/20060413】 |
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時機歹歹，雇主資遣員工常常是臨時起意，匡顧員工權益。
注意一下，這類資訊，別讓自己的權益平白受損～
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