異想夢遊

■ 記者許韶芹、鄒秀明／台北報導

經濟部已初步研議，員工分紅費用化將於明年實施。但認列方式採面額或市價計算，金管會將與相關專家學者、產業、部會討論後再決定。

根據倍利國際投顧資料顯示，倘若員工分紅配股以市值認列費用，股價以本月十一日市價還原權值後計算，手機組裝業龍頭華寶去年的獲利縮水幅度最高，縮減比率超過七成，每股稅後盈餘（ＥＰＳ）從八點四四元，遽降至一點八九元。

股王宏達電獲利縮減比率居次，去年獲利將縮水六成之多，每股稅後盈餘從卅三元遽降至十一點六一元。前股王茂迪，雖然員工配股張數不多，僅八百餘張，但高價股光環在身，員工分紅費用化後，初估去年每股盈餘將從十三點八五元，降至八元左右。

員工分紅費用化，對員工分紅比率高的中小型電子股，也有衝擊，包括綠點、崇貿、倚天、欣興、禾伸堂、新普和日揚科等，員工分紅配股占盈餘轉增資比率，都在三成以上，員工分紅以市值認列費用後，這些公司獲利縮水幅度，都在二到三成間。

國際投信投資理財部協理夏倫偉分析，員工分紅費用化符合國際慣例，如此，台灣產業不僅可與國際接軌，股東可獲得合理回報外，更對企業競爭、產業發展都有正面影響。

不過，企業獲利將降低，稀釋了每股盈餘，短期除影響公司股價，更對以電子股為主流的台股造成不小衝擊。夏倫偉補充，員工分紅費用化後，未來企業可能將以發放現金股利，或股票選擇權方式取代。

【2006/05/15 聯合報】